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      游开兵--个人简历表(简历已被查看:14263 次)
        简历编号:1775 最近登录时间:2021-08-14 10:40:13
        注册时间:2011-09-12 14:53:45 最近登录IP:127.0.0.1
        个人基本资料
      真实姓名:
      游开兵
      性别:
      学历:
      大专
      体重:
      70 KG
      身高:
      168 CM
      户籍所在地:
      湖南
      年龄:
      41 岁
      民族:
      婚姻状况:
      已婚
      政治面貌:
      共青团员
       联系方式
      【通讯地址】:
      *********
      【QQ】:
      *********
      【联系电话】:
      *********
      【家庭地址】:
      *********
      【手机】:
      *********
      【 E-mail 】:
      *********
      【网站提醒】:单位用户登录后可与其联系,非单位会员请免费注册会员后与其联系。
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       求职意向
      求职类型:全职 要求月薪: 面议
      希望职业:门业人才网 - 不限 希望职位:门业、生产、副总/生产厂长
      希望地区:浙江-金华-永康市  
       教育情况
      时间:1996 - 2000 学校:湖南吉首人民大学
      专业:人力管理系 学历:大专
      专业描述:
       培训情况
      时间:20110611 - 20110615 培训机构:剑锋培训学校
      培训地点:温州 培训课程:生产流程控制
      获得证书:  
      详细描述:
      时间:20140506 - 20140508 培训机构:90培训机构
      培训地点:武义 培训课程:90销售系统动力版
      获得证书:团体第一名  
      详细描述:
      时间:20150720 - 20150722 培训机构:思八达培训机构
      培训地点:温州 培训课程:全员生发系统高层版
      获得证书:团体第一名  
      详细描述:
      时间:2013 - 2016 培训机构:王力商学院
      培训地点:总部中心 培训课程:精益生产
      获得证书:  
      详细描述:
       工作经历
      时间:2000 - 2004 公司名称:宁波龙杰门业
      公司性质:民营企业 所属行业:门业人才网
      所在部门:钣金车间 职位名称:焊接到主任
      离职原因:想换环境,超越自我  
      工作描述:
      门业从0开始,4 年中学到了很多,巩固了自身的技术。技能
      时间:2005 - 2007 公司名称:富士达门业
      公司性质:民营企业 所属行业:门业人才网
      所在部门:生产部 职位名称:表面主任
      离职原因:合同期满  
      工作描述:
      加强管理?刂浦柿。合理的运用二次回收塑粉。降低成本
      时间:2008 - 2010 公司名称:湖南大宅门业
      公司性质:股份制企业 所属行业:门业人才网
      所在部门:生产部 职位名称:生产厂长
      离职原因:想换环境,  
      工作描述:
      8天的流程周期。强化安全生产。提升员工素质。任职期间无安全事故发生
      时间:2011 - 2013/03 公司名称:军杰门业
      公司性质:民营企业 所属行业:门业人才网
      所在部门:生产部 职位名称:生产部经理
      离职原因:已经离职  
      工作描述:
      加强企业的内部管理。提高产品品质。提升产值、产量。合理的安排流程周期、完善公司的企业文化。
      时间:2013一04 - 2016一01 公司名称:中国能诚集团
      公司性质:民营企业 所属行业:工业/工厂类
      所在部门:生产部 职位名称:生产厂长
      离职原因:在岗  
      工作描述:
      时间:2016、03 - 至今 公司名称:浙江八达居门业
      公司性质:民营企业 所属行业:门业人才网
      所在部门:总经办 职位名称:副总
      离职原因:合同期满  
      工作描述:
      全面负责公司的正常运行,各部门的管理体系的修改以及执行。iso9000体系落实。每月组织一次各部门的技术技能pk.组建公司发改委。





       
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